实习公司误缴社保致应届生无法落户上海，法院：公司

实习公司因人事误操作，为未毕业未建立劳动关系的应届生缴纳社保，致其无法落户上海，法院判定公司存在过错应承担赔偿责任。小张是上海某大学的应届硕士研究生，读研时曾在某公司实习半个月，该公司却为其缴纳了累计八个月的社保。这导致小张不符合当年度申请本市户籍办法中的毕业生条件，最终落户失败。协商赔偿无果后，小张将实习公司起诉至浦东法院。法院认为，实习公司的行为存在过错，虽公司后续配合退保申诉，但社保记录无法消除，落户结果未改变，小张本可依政策直接落户，现在却需为落户付出大量精力与财力，实习公司应承担赔偿责任。最终，在法官主持下，小张与实习公司达成调解协议，由公司一周内支付小张补偿款5万元。